Vous faites tout ce qu'on vous demande.
Ce n'est jamais assez.
Vous donnez le meilleur. Vous répondez aux besoins de votre hiérarchie, de votre collectif, de votre entreprise. Vous en faites même trop. Et pourtant, personne ne prend en compte vos remarques.
Décrire ma situationCe n'est pas la compétence qui manque.
Vous avez les compétences, les résultats, une crédibilité qui augmente. Et pourtant, ça ne suffit pas. Alors vous pensez que la fatigue explique tout, que vous manquez d'organisation, que vous devriez mieux gérer votre temps, votre collectif, votre hiérarchie.
C'est la permission de l'utiliser sans devoir la prouver qui manque.
Depuis plus de 30 ans d'entrepreneuriat et 15 ans d'accompagnement en mandat en entreprise, je vois toujours la même chose. Le motif qu'on m'amène n'est jamais la vraie raison.
Ce n'est jamais un manque de compétence. C'est un manque de permission.
Cet accompagnement s'adresse à vous si.
- Vous êtes cadre et vous n'en pouvez plus qu'on ne vous écoute pas.
- Vous prenez une fonction de leadership et devez incarner une posture que vous n'avez pas encore trouvée.
- Vous changez de poste et retombez toujours sur le même problème.
- Vous cherchez un emploi et devez apprendre à vous présenter clairement, plus que jamais aujourd'hui.
- Vous traversez un licenciement, une nouvelle fonction ou vous doutez de votre place face à ce qui change.
- Vous entreprenez et avez besoin de comprendre qui vous êtes, comment vous communiquez et comment vous vous présentez, pour mieux diriger votre entreprise et votre vie.
Le monde va vite. L'intelligence artificielle prend une place de plus en plus grande. Je reste persuadée d'une chose : dans ce contexte, ce qui fera la différence, c'est l'humain. Comprendre qui vous êtes. Savoir vous présenter et vous positionner, sans avoir à vous justifier. C'est ce que je travaille avec vous.
Ce qu'on perçoit de vous ne tient pas au hasard.
L'humain, vos croyances, ce qui vous pousse à vous justifier, ce qui conditionne tout le reste.
Le visuel, votre posture, votre manière de prendre votre place, ce que les autres voient de vous sans que vous l'ayez toujours choisi.
La communication, vos mots, ce que vous répétez sans le voir. « Je fais tout ce qu'on me demande. » « On n'est jamais content de moi. »
L'humain vient toujours en premier. On ne travaille jamais le visuel ou la communication avant d'avoir posé ce qui se passe à l'intérieur. Quand les trois s'alignent, quelque chose change. Ce que vous êtes et montrez devient cohérent. Ce que vous dites devient vrai. Et ce que vous attirez s'amplifie.
Les personnes que j'accompagne ne repartent pas avec une technique de plus pour gérer leur hiérarchie ou leur collectif.
Elles arrêtent de plaider leur cause. Elles posent une limite sans avoir à la justifier par la preuve de tout ce qu'elles ont fait. Elles disent vrai plus tôt, avant le point de rupture.
Et souvent, elles ne s'en rendent même pas compte tout de suite. Ce sont les autres qui le remarquent en premier. Plus d'énergie. Plus d'affirmation. Une personne plus rayonnante, moins éteinte.
Conçu en trois temps.
Qu'est-ce qui vous pousse à vous justifier ? Qu'est-ce que vous montrez aujourd'hui sans l'avoir choisi ? Qu'est-ce que vous répétez sans le voir ?
Qui êtes-vous vraiment quand vous arrêtez de vous justifier ? Qu'est-ce qui vous représente réellement ? Comment voudriez-vous qu'on parle de vous si vous n'aviez plus besoin de convaincre ?
Une posture qui ne cherche plus la permission. Une présence alignée avec ce qui a été révélé. Un message qui vient de vous, pas d'une justification.
Entre chaque séance, des exercices concrets, pas de la théorie.
Selon vos besoins.
- Douze séances d'une heure sur six mois, en présentiel ou en visio
- Analyse sur les trois axes, humain, communication, visuel
- Un questionnaire fil conducteur
- Des exercices entre chaque séance
- Un suivi tous les quinze jours
- Un questionnaire d'analyse
- Six modules vidéo
- Un carnet d'auto-évaluation pour suivre votre progression
- Accès à vie, mises à jour incluses
- Pour avancer à votre rythme, en autonomie
En ligne dès début novembre.
- Même structure, adaptée au contexte professionnel
- Six à huit séances d'une heure, en visio ou en présentiel
- Sur une durée de six mois maximum
- Financé sur ligne budgétaire formation ou accompagnement
12 ans de collaboration continue avec la Fondation des Parkings.
Ce que vous vous demandez peut-être.
Comment savoir si on a besoin d'un accompagnement individuel plutôt que de gérer ça soi-même ?
Combien de temps dure un accompagnement individuel avec Almari Muller ?
Quelle est la différence entre l'accompagnement individuel et le parcours digital en autonomie ?
Combien coûte un accompagnement individuel en Suisse romande ?
Sur quoi porte concrètement le travail pendant les séances ?
Pour qui est fait cet accompagnement individuel ?
Comment travailler son personal branding quand on cherche un emploi ou qu'on entreprend ?
Prêt à vous autoriser ?
Décrivez votre situation en quelques lignes. Je reviens vers vous rapidement pour voir comment nous pouvons travailler ensemble.