Vous faites tout ce qu'on vous demande.
Ce n'est jamais assez.

Vous donnez le meilleur. Vous répondez aux besoins de votre hiérarchie, de votre collectif, de votre entreprise. Vous en faites même trop. Et pourtant, personne ne prend en compte vos remarques.

Décrire ma situation
Le constat

Ce n'est pas la compétence qui manque.

Vous avez les compétences, les résultats, une crédibilité qui augmente. Et pourtant, ça ne suffit pas. Alors vous pensez que la fatigue explique tout, que vous manquez d'organisation, que vous devriez mieux gérer votre temps, votre collectif, votre hiérarchie.

C'est la permission de l'utiliser sans devoir la prouver qui manque.

La vraie raison

Depuis plus de 30 ans d'entrepreneuriat et 15 ans d'accompagnement en mandat en entreprise, je vois toujours la même chose. Le motif qu'on m'amène n'est jamais la vraie raison.

On me dit fatigueJe trouve une personne qui a perdu le sens
On me dit problème de communication ou leadershipJe trouve une personne qui n'a plus le droit de dire ce qu'elle pense ou qui a arrêté d'essayer
On me dit tension et absentéismeJe trouve un corps qui a pris le relais parce que la voix n'a pas été entendue
On me dit manque de confianceJe trouve une personne qui demande la permission d'exister telle qu'elle est, sous couvert d'une question pratique

Ce n'est jamais un manque de compétence. C'est un manque de permission.

Pour qui

Cet accompagnement s'adresse à vous si.

  • Vous êtes cadre et vous n'en pouvez plus qu'on ne vous écoute pas.
  • Vous prenez une fonction de leadership et devez incarner une posture que vous n'avez pas encore trouvée.
  • Vous changez de poste et retombez toujours sur le même problème.
  • Vous cherchez un emploi et devez apprendre à vous présenter clairement, plus que jamais aujourd'hui.
  • Vous traversez un licenciement, une nouvelle fonction ou vous doutez de votre place face à ce qui change.
  • Vous entreprenez et avez besoin de comprendre qui vous êtes, comment vous communiquez et comment vous vous présentez, pour mieux diriger votre entreprise et votre vie.
Ma démarche

Le monde va vite. L'intelligence artificielle prend une place de plus en plus grande. Je reste persuadée d'une chose : dans ce contexte, ce qui fera la différence, c'est l'humain. Comprendre qui vous êtes. Savoir vous présenter et vous positionner, sans avoir à vous justifier. C'est ce que je travaille avec vous.

L'identité se joue sur trois axes

Ce qu'on perçoit de vous ne tient pas au hasard.

Ce que vous êtes

L'humain, vos croyances, ce qui vous pousse à vous justifier, ce qui conditionne tout le reste.

Ce que vous montrez

Le visuel, votre posture, votre manière de prendre votre place, ce que les autres voient de vous sans que vous l'ayez toujours choisi.

Ce que vous dites

La communication, vos mots, ce que vous répétez sans le voir. « Je fais tout ce qu'on me demande. » « On n'est jamais content de moi. »

L'humain vient toujours en premier. On ne travaille jamais le visuel ou la communication avant d'avoir posé ce qui se passe à l'intérieur. Quand les trois s'alignent, quelque chose change. Ce que vous êtes et montrez devient cohérent. Ce que vous dites devient vrai. Et ce que vous attirez s'amplifie.

Ce qui se passe quand la permission arrive

Les personnes que j'accompagne ne repartent pas avec une technique de plus pour gérer leur hiérarchie ou leur collectif.

Elles arrêtent de plaider leur cause. Elles posent une limite sans avoir à la justifier par la preuve de tout ce qu'elles ont fait. Elles disent vrai plus tôt, avant le point de rupture.

Et souvent, elles ne s'en rendent même pas compte tout de suite. Ce sont les autres qui le remarquent en premier. Plus d'énergie. Plus d'affirmation. Une personne plus rayonnante, moins éteinte.

Le parcours

Conçu en trois temps.

01
Le miroir

Qu'est-ce qui vous pousse à vous justifier ? Qu'est-ce que vous montrez aujourd'hui sans l'avoir choisi ? Qu'est-ce que vous répétez sans le voir ?

02
Le révélé

Qui êtes-vous vraiment quand vous arrêtez de vous justifier ? Qu'est-ce qui vous représente réellement ? Comment voudriez-vous qu'on parle de vous si vous n'aviez plus besoin de convaincre ?

03
L'incarnation

Une posture qui ne cherche plus la permission. Une présence alignée avec ce qui a été révélé. Un message qui vient de vous, pas d'une justification.

Entre chaque séance, des exercices concrets, pas de la théorie.

Trois façons d'avancer

Selon vos besoins.

Individuel, jusqu'au bout avec vous
Accompagnement individuel
  • Douze séances d'une heure sur six mois, en présentiel ou en visio
  • Analyse sur les trois axes, humain, communication, visuel
  • Un questionnaire fil conducteur
  • Des exercices entre chaque séance
  • Un suivi tous les quinze jours
CHF 3'200
Décrire ma situation
Pour commencer par vous-même
Parcours digital
  • Un questionnaire d'analyse
  • Six modules vidéo
  • Un carnet d'auto-évaluation pour suivre votre progression
  • Accès à vie, mises à jour incluses
  • Pour avancer à votre rythme, en autonomie

En ligne dès début novembre.

CHF 650
Rejoindre la liste d'attente
Pour une organisation
Via votre organisation
  • Même structure, adaptée au contexte professionnel
  • Six à huit séances d'une heure, en visio ou en présentiel
  • Sur une durée de six mois maximum
  • Financé sur ligne budgétaire formation ou accompagnement
Sur devis
Décrire ma situation
Ils m'ont fait confiance

12 ans de collaboration continue avec la Fondation des Parkings.

Vos questions

Ce que vous vous demandez peut-être.

Comment savoir si on a besoin d'un accompagnement individuel plutôt que de gérer ça soi-même ?
Si les compétences et les résultats sont là mais que chaque décision passe par l'avis de tout le monde ou que vous vous justifiez sans qu'on vous le demande, ce n'est en général pas un manque de compétence. C'est ce que l'accompagnement individuel travaille en premier.
Combien de temps dure un accompagnement individuel avec Almari Muller ?
Douze séances d'une heure sur six mois, en présentiel ou en visio, avec des exercices concrets entre chaque séance.
Quelle est la différence entre l'accompagnement individuel et le parcours digital en autonomie ?
L'accompagnement individuel inclut un regard extérieur à chaque étape, sur six mois. Le parcours digital se mène seul, à votre rythme, avec un questionnaire d'analyse, six modules vidéo et un carnet d'auto-évaluation.
Combien coûte un accompagnement individuel en Suisse romande ?
L'accompagnement individuel est à CHF 3'200 pour douze séances sur six mois. Le parcours digital, à mener seul, est à CHF 650, avec un accès à vie, en ligne dès début novembre, une liste d'attente est ouverte d'ici là. Financé par votre organisation, c'est sur devis, pour six à huit séances sur une durée de six mois maximum.
Sur quoi porte concrètement le travail pendant les séances ?
Sur trois axes qui se répondent : ce que vous portez, l'humain et vos croyances, ce que vous montrez, votre posture et votre visuel et ce que vous dites, votre communication. L'humain vient toujours en premier.
Pour qui est fait cet accompagnement individuel ?
Pour toute personne qui a les compétences et les résultats, mais qui n'obtient pas la reconnaissance ou l'écoute qu'elle mérite : un changement de poste, une recherche d'emploi, un licenciement, une nouvelle fonction ou une personne qui entreprend seule.
Comment travailler son personal branding quand on cherche un emploi ou qu'on entreprend ?
L'accompagnement individuel travaille exactement ça, sans jargon marketing : ce que vous portez, l'humain et vos croyances, ce que vous montrez, votre posture et votre image, et ce que vous dites, votre communication. Une fois ces trois axes alignés, vous vous présentez avec plus de clarté, sans avoir à vous justifier.

Prêt à vous autoriser ?

Décrivez votre situation en quelques lignes. Je reviens vers vous rapidement pour voir comment nous pouvons travailler ensemble.