Un atelier expérientiel qui met le collectif en situation réelle de travail. En une demi-journée, il identifie clairement ce qui coince, puis décide ensemble d'une action concrète. Un suivi à deux semaines vérifie qu'elle a bien été mise en oeuvre. À intégrer dans vos formations, vos séminaires ou vos journées de direction.
De l'action vérifiée, pas de l'inspiration.
Décrire ma situationLe même sujet revient en réunion depuis des mois, sans jamais se trancher.
Chacun a son avis, personne ne décide et le projet reste à l'arrêt.
Une tension est là, tout le monde la sent, personne n'en parle ouvertement.
Le collectif repart avec une décision concrète, pas une bonne résolution.
La prise de conscience n'est jamais imposée de l'extérieur.
Aucune personne n'est mise en cause, seules les dynamiques sont regardées.
Deux semaines après, je vérifie que l'action a été mise en oeuvre.
Le prix dépend uniquement de la durée de l'intervention, adaptée à votre contexte.
Un scénario adapté à votre contexte, une première action décidée en atelier.
Le temps d'aller plus loin sur des tensions réelles, ou de combiner l'atelier et une formation que j'anime.
Un suivi d'une heure, deux semaines après, est inclus dans les deux durées.
On est sortis de la séance avec une action claire, ce que six mois de réunions n'avaient pas réussi à faire émerger.
Responsable d'un service, secteur public
Décrivez-la en quelques lignes. Je reviens vers vous rapidement pour voir comment nous pouvons travailler ensemble.
On observe des dynamiques, jamais des personnes.
Le collectif est mis en situation réelle de travail. On agit avant d'analyser et c'est justement ce qui fait tomber les défenses.
Ce que personne n'ose dire seul à seul émerge naturellement à plusieurs, porté par l'expérience vécue plutôt que par la confrontation directe.
Le déclic n'est pas amené de l'extérieur par un discours. Il émerge du groupe lui-même, ce qui le rend plus solide et plus durable.